Descrição

A norma NP 4427:2004 – Sistemas de Gestão de Recursos Humanos – Requisitos, tem como objetivo gerir o fator humano como um recurso estratégico, integrando a estratégica de recursos humanos na estratégia global da organização. Para tal, a organização define princípios orientadores para a sua estruturação, para que possa ser certificado por uma entidade independente. Esta norma, é a primeira a nível mundial que permite a uma organização ser certificada na matéria dos Recursos Humanos.

A norma define os requisitos que devem ser tidos em consideração na estruturação de um SGRH, que abranja toda a organização. Assim, qualquer organização irá conseguir gerir os recursos humanos e introduzir políticas e práticas de Recursos Humanos na organização, que orientam e afetam comportamentos, desempenhos e atitudes dos trabalhadores, com a finalidade de aumentar a competitividade e a capacidade de aprendizagem da organização.

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Gerais:

Ajudar as organizações a melhorar a sua capacidade para atraírem e manterem as pessoas com as competências técnicas e comportamentais que mais se adequem aos objetivos da organização, tornando-se, por conseguinte, mais competitivas.

Específicos:

Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:
– Conhecer e saber aplicar os requisitos da NP 4427:2004;
– Implementar um Sistema de Gestão de Recursos Humanos de acordo com a norma NP 4427:2004.

1.Sistema de Gestão de Recursos Humanos

1.1 Conhecer a norma NP 4427
1.2 Requisitos Gerais
1.3 Requisitos da Documentação

2. Responsabilidades da Gestão

2.1 Comprometimento da Gestão
2.2 Política de recursos humanos
2.3 Responsabilidade, Autoridade e Comunicação
2.4 Revisão pela Gestão

3. Planeamento

3.1 Planeamento dos Recursos Humanos
3.2 Caracterização da Estrutura Organizacional
3.3 Objetivos
3.4 Requisitos Legais e Outros
3.5 Compensações
3.6 Sanções

4. Gestão de recursos humanos

4.1 Gestão Administrativa
4.2 Recrutamento e Seleção de Recursos Humanos
4.3 Admissão
4.4 Acolhimento e Integração
4.5 Comportamentos
4.6 Desenvolvimento
4.7 Aquisição de Bens e Serviços

5. Medição, Análise e Melhoria

5.1 Medição
5.2 Controlo de Práticas Não Conformes
5.3 Análise de Dados
5.4 Melhorias

Profissionais que pretendem adquirir ou aprofundar conhecimentos nesta área.
No modelo de e-learning o e-aluno tem a possibilidade de frequentar o curso e realizar as atividades nos dias e horários que desejar, desde que dentro dos prazos definidos para o curso.

A avaliação depende dos seguintes itens:
– avaliação obtida nos testes;
– classificação obtida nos desafios.

A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será enviado para a morada indicada pelo e-aluno até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.