Formação Intraempresas | FormaçãOnline

Conheça as vantagens da formação e-learning para as empresas

Liberdade

A empresa tem total liberdade para escolher em que formações pretende inscrever os seus colaboradores. Assim sendo, pode selecionar um curso transversal para todos ou selecionar formações específicas de acordo com a área de atividade de cada um.

Certificação

Toda a oferta formativa é certificada pela DGERT. Sendo que, concluída a formação com aproveitamento, o formando recebe um certificado de formação profissional comprovando o curso que realizou.

Gestão do Tempo

Pode gerir os momentos de formação consoante a disponibilidade do colaborador. Afinal, a nossa plataforma está disponível 24h por dia, 7 dias por semana – só necessita de ter acesso à internet para avançar com a sua aprendizagem.

Poupança

Não necessita de alugar salas de formação, ou contratar formadores, ou retirar vários colaboradores das suas funções diárias. Connosco, a formação acontece onde e quando pretender, de acordo com o plano que estabelecer com o colaborador.

Empresas que confiam em nós para formar os seus colaboradores

O que é a Formação Profissional Obrigatória?

De acordo com o Código do Trabalho, trata-se da educação e formação após a saída do sistema de ensino ou após o ingresso no mercado de trabalho.

Sem dúvida, a formação profissional obrigatória é importante numa dupla vertente. Não apenas para adaptar os recursos humanos às alterações que vão surgindo nas empresas, como também para melhorar índices de produtividade e competitividade e ainda para a valorização dos trabalhadores, com vista ao aumento do seus níveis empregabilidade, em caso de risco de desemprego.

O trabalhador tem direito a 35 horas de formação contínua mínima anual ou, sendo contratado a termo por período igual ou superior a 3 meses, a um número mínimo de horas proporcional à duração do contrato nesse ano. Da mesma forma, o trabalhador não pode recusar-se a participar em ações de formação profissional.

Em cada ano, o empregador deve assegurar formação profissional a pelo menos 10% dos trabalhadores da empresa. Além disso, às empresas cabe deveres como o promover a qualificação do trabalhador; assegurar o direito individual à formação; organizar planos de formação anuais ou plurianuais; reconhecer e valorizar a qualificação adquirida pelo trabalhador; e habilitar os trabalhadores a prevenir os riscos associados à respetiva atividade.

Descubra aqui as nossas formações com 35 ou mais horas de duração

O que é a Medida Contrato Emprego?

Consiste num apoio financeiro, criado ao abrigo da Portaria 149-A/2014 de 24 de Julho e concedido às empresas portuguesas, aquando da celebração do contrato de trabalho com um desempregado inscrito no Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

Portanto, as empresas que beneficiem deste apoio assumem o compromisso de proporcionar, no mínimo, 50 horas de formação profissional ao colaborador. Sendo essas, preferencialmente, realizadas durante o período normal de trabalho. Posto que, caso tal não aconteça, ver-se-ão obrigadas a devolver parcialmente ou na totalidade o apoio recebido.