A motivação no trabalho é fundamental para que se sinta realizado e para que o seu talento seja reconhecido. Na verdade, fazer algo com uma atitude mental positiva abona a seu favor, ao passo que fazer exatamente o mesmo de forma desmotivada e descontente fará com que os seus esforços não sejam tão valorizados.

Em tempos de pandemia e crise como o que estamos a passar, as empresas e os profissionais enfrentam um autêntico desafio. Quando a recomendação para manter o isolamento social é repetida vezes sem conta pelas autoridades, como manter o colaborador motivado para trabalhar?

Aprender a lidar com o novo normal pode demorar algum tempo. Afinal, muitos profissionais têm visto as suas rotinas completamente do avesso, desde o sono instável, crises de irritabilidade, ansiedade e medo. E a verdade é que todos estes aspetos impactam a motivação no trabalho.

Atualmente, um dos maiores desafios que os profissionais estão a enfrentar é manter a motivação no trabalho em alta e uma boa saúde mental no trabalho. Está claro que esta motivação em contexto profissional também terá de partir em parte da entidade empregadora. Contudo, enquanto trabalhador pode adotar algumas medidas que o ajudem.

A motivação e desempenho de uma pessoa depende, muitas vezes, de algo que a inspire e mantenha um sentimento de motivação ao desempenhar tarefas rotineiras. Por isso mesmo, é essencial procurar novas maneiras para motivar colaboradores e organizações em geral.

Aqui ficam alguns aspetos a ter em conta se quer motivar-se ou motivar quem trabalha consigo.

1. Existência de um significado naquilo que se faz

O primeiro grande fator de motivação para um trabalhador é sentir que existe um significado no trabalho que desempenha, para si e para os outros. Não se resume a uma série de tarefas, que independentemente de quais sejam, têm como recompensa um cheque ao final do mês.

É muito mais do que isso. É importante que o líder dê a todos tarefas que lhes permitam sentir isso. Por exemplo, deve ser transmitido ao trabalhador que ao vender um determinado produto ou serviço a um cliente está a tornar a sua vida melhor, em vez de apenas o incentivar a fazer mais dinheiro.

Se o trabalhador sentir que está a fazer algo importante, com significado para si, para os outros e para a própria empresa, a motivação no trabalho dificilmente fugirá, mesmo que esteja em teletrabalho.

2. Identificação com o trabalho em si

É possível alguém manter-se motivado a fazer algo com que não se identifica? Talvez. É possível que alguém que seja admitido num emprego com o qual não se identifique passe a gostar do mesmo, nem que seja apenas de alguns aspetos inerentes? Talvez. Mas o grau de motivação estará mais suscetível a sofrer oscilações, nem que seja a longo prazo, quando um trabalhador não se identifica com o seu trabalho.

Por muito que alguém tenha capacidade de se adaptar a uma situação assim, nunca será a mesma coisa do que se trabalhar num emprego com o qual haja uma compatibilidade total em termos de propósito, missão e valores. Não tenha dúvidas, a motivação dispara. E com ela, a sua felicidade também.

3. Possibilidade de escolha

Permitir que os trabalhadores em qualquer degrau da escada corporativa sejam donos das suas escolhas e decisões em relação a projetos, leva a que sintam que incutiram o seu próprio valor no trabalho desempenhado, o que por sua vez é uma grande fonte de motivação.

E principalmente nesta fase em que muitas pessoas se encontram a trabalhar a partir de casa, é crucial que sintam que podem fazer rapidamente as suas escolhas em relação a algumas tarefas que têm de ser realizadas no momento.

4. Aplicação das competências certas

O trabalhador deverá ser direcionado para executar tarefas nas quais coloque em prática as suas competências. É facilmente compreensível que alguém que passe os dias inteiros a desempenhar tarefas para as quais sente que não tem competências, acabe por se sentir frustrado.

Saber aproveitar o talento e as competências dos trabalhadores é um dos fatores-chave para o sucesso de um negócio, além de demonstrar inteligência e savoir-faire por parte da entidade patronal.

5. Construção de novos hábitos

Agora mais do que nunca, é necessário que se construam novos hábitos que permitam a motivação no trabalho e na vida pessoal.

Começar por estabelecer uma rotina diária, práticas de autocuidado, manter-se atualizado na sua área, saber manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e claro, lembrar-se sempre do seu valor.

Invista na construção de novos hábitos e verá que enfrentará o seu dia de trabalho com mais força e motivação.

 

 

09.12.2020
Fonte: www.e-konomista.pt