Nesta especialização tu vais:

• Incrementar a aquisição de competências em gestão de recursos humanos através de uma formação especializada nesta área;
• Desenvolver competências aplicadas ao contexto empresarial;
• Desenvolver um conjunto de conhecimentos e competências pessoais fundamentais na Gestão de Recursos Humanos e de equipas.

Objetivos específicos | Competências a desenvolver

Concluída a ação de formação, serás capaz de:

• Aprender a desempenhar as responsabilidades chave na área de Gestão de Recursos Humanos;
• Analisar diferentes abordagens e teorias organizacionais na área de Gestão de Recursos Humanos;
• Selecionar os melhores candidatos através de métodos de recrutamento eficazes;- Facilitar o acolhimento e integração de colaboradores na empresa;
• Diagnosticar e desenvolver competências comportamentais e técnicas em contexto de formação;
• Utilizar o Coaching como ferramenta de desenvolvimento de equipas;
• Utilizar a metodologia de gestão de desempenho elencada a objetivos;
• Conhecer diferentes sistemas de compensação e benefícios;
• Ser capaz de otimizar os resultados de diferentes equipas, utilizando ferramentas como a comunicação, gestão de conflitos e a motivação das pessoas.

Módulo 1 – Gestão e Organização do Capital Humano
1.1 Teorias e Abordagens Organizacionais
1.2 Estruturas Organizacionais
1.3 A Gestão de Recursos Humanos

Módulo 2 – Recrutamento e Seleção
2.1 Recrutamento
2.2 Recrutamento Online
2.3 Como recrutar Online?
2.4 Selecionar os melhores candidatos
2.5 Da teoria à prática – Ferramenta para o Recrutador

Módulo 3 – Acolhimento e Integração de colaboradores
3.1 Introdução
3.2 Acolhimento
3.3 Integração

Módulo 4 – Formação e Desenvolvimento
4.1 Plano de Formação
4.2 Levantamento de Necessidades de Formação
4.3 Desenvolvimento de Ações e Conteúdos
4.4 Gestão de Talento
4.5 Gestão por Competências

Módulo 5 – Coaching Organizacional e Desenvolvimento de Equipas
5.1 O coaching
5.2 A Programação Neurolinguística
5.3 O Coaching e a Liderança
5.4 O Coaching e a Gestão de Equipas

Módulo 6 – Gestão de Desempenho
6.1 Introdução à Avaliação de Desempenho
6.2 Avaliação de Desempenho: objetivos, critérios e avaliadores
6.3 Avaliação Individual e de Grupo
6.4 O Processo da Avaliação de Desempenho
6.5 Conceção e Gestão de um Sistema de Avaliação de Desempenho

Módulo 7 – Gestão de Compensações e Benefícios
7.1 Modelos de compensação e Benefícios
7.2 Compensação e a Motivação
7.3 Recompensar sem remunerar

Módulo 8 – Comunicação e Relacionamento Interpessoal
8.1 A comunicação nas relações interpessoais
8.2 Estilos de comunicação
8.3 Processo de desenvolvimento interpessoal
8.4 O conflito nas relações interpessoais
8.5 Motivação humana
8.6 O grupo como domínio privilegiado das relações interpessoais

Para quem?

• Gestores de Recursos Humanos, Coordenadores de equipas ou Técnicos de Recursos Humanos, que pretendam consolidar e aprofundar os seus conhecimentos com novas abordagens, novas metodologias e as melhores práticas em Gestão de Recursos Humanos;
• Ambicionar alargar e/ou aprofundar os seus conhecimentos na área de Recursos Humanos para expandir o seu percurso profissional;
• Profissionais que procurem aprofundar as suas skills nesta área de conhecimento.

No final da formação receberá dois certificados, caso atinja os objetivos pedagógicos da formação, obtendo uma avaliação igual ou superior a 10 numa escala de 0-20.

Os certificados serão disponibilizados na área do e-aluno no site da FormaçãOnline até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação:

Certificado de Especialização emitido pela FormaçãOnline,
válido para a obtenção de créditos (ECTS), na candidatura a um Mestrado ou Doutoramento, ao abrigo do Processo de Bolonha, constituindo-se também, como uma valorização curricular na admissão a concursos públicos e privados.

Registo na Caderneta Individual de Competências do e-aluno,
emitido através da plataforma SIGO – Sistema de Informação e Gestão da Oferta Educativa e Formativa, de acordo com a Portaria n.º 474/2010 de 8 de julho em caso de aproveitamento total ou parcial.

Metodologia de Avaliação

A formação Especialização em Gestão de Recursos Humanos encontra-se dividida por Módulos num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning, assim como tem apoio de e-formadores, que variam de módulo para módulo, aos quais poderá colocar as suas questões a qualquer momento.

Cada Módulo terá sessões síncronas e sessões assíncronas. As Sessões de esclarecimentos síncronas (Opcionais, não sujeitas a avaliação. As marcações das sessões síncronas devem ser efetuadas até 48h antes da data prevista para o endereço de e-mail: secretaria@formacaonline.com, já as sessões assíncronas, funcionaram em horário flexível, para autoestudo e desenvolvimento de atividades propostas ao ritmo de cada e-aluno.

O e-aluno poderá aceder aos conteúdos da formação a qualquer hora do dia ou da noite, fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição terminar a formação até ao último dia, assim como, tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir.

Cada módulo é avaliado com base num exame final e num trabalho individual, contando respetivamente 70% e 30% da avaliação final do módulo. Os e-alunos consideram-se aprovados sempre que obtenham classificações iguais ou superiores a 10 valores numa escala de avaliação de 0 a 20 valores.

A classificação final de cada módulo é obtida pela aplicação da seguinte fórmula:

*Neste esquema estão apresentadas as percentagens (%) referentes a cada módulo da formação Especialização em Gestão de Recursos Humanos.