O mercado de trabalho está em constante transformação, e com ele, as exigências sobre os profissionais também evoluem. Quem está em fase de mudança profissional deve perceber que, mais do que diplomas ou experiência acumulada, o mercado valoriza competências práticas, adaptabilidade e vontade de aprender continuamente.
Profissionais em transição podem trazer um olhar fresco, espírito de iniciativa e uma rica bagagem transversal. Mostrar como essa experiência se traduz em valor concreto é essencial, seja através do CV, portefólio ou entrevistas.
Opções de aprendizagem como as nossas Especializações Pós-Universitárias são exemplos claros de como a aprendizagem contínua é um diferencial competitivo. Mesmo sem formação base na área, é possível fazer uma requalificação eficaz e responder à procura por perfis técnicos com visão integrada.
“Quem está em fase de mudança profissional deve perceber que, mais do que diplomas ou experiência acumulada, o mercado valoriza competências práticas, adaptabilidade e vontade de aprender continuamente.”
A apresentação pessoal tornou-se digital. Ter um perfil de LinkedIn atualizado, publicar reflexões sobre a área desejada e participar em webinars ou cursos são formas de reforçar a presença e reputação no mercado.
O discurso também precisa de ser trabalhado. Saber contar a história da mudança com coerência, propósito e autenticidade ajuda os recrutadores a compreenderem a lógica do percurso e a reconhecerem o valor da nova etapa.
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Demonstrar aprendizagem recente mostra dinamismo e atualidade. Inserir formações recentes no CV, por exemplo, é uma forma simples e eficaz de provar atualização e compromisso com o crescimento.
A atitude é tudo. Profissionais que demonstram curiosidade, abertura a novos desafios e resiliência têm mais hipóteses de integrar novos contextos e equipas.
A mudança é, cada vez mais, uma constante. Quem aprende a navegar as transições com foco e confiança tem vantagem competitiva e maior capacidade de construir um percurso sustentável.
