Nunca a importância da formação profissional foi tão evidente como nos tempos atuais, tanto para quem emprega como para os próprios colaboradores das organizações.
Para além do mero cumprimento do código do trabalho, que no nº 2 do artigo nº 131 define que o trabalhador tem direito, em cada ano, a um número mínimo de quarenta horas de formação contínua, cada vez mais, a formação profissional é encarada como um fator de excelência na valorização do capital humano e das próprias organizações, deixando de ser vista como uma perda de tempo e passando a ser encarada como um investimento essencial com retorno efetivo.
Depois de muitos anos sendo bastante desvalorizada, atualmente os benefícios da formação profissional são cada vez mais reconhecidos. Ao longo deste artigo iremos referir alguns desses benefícios, não só para as empresas, como também para os próprios colaboradores.
Mais conhecimento e novas competências
O conhecimento e as competências adquiridas ao longo do processo de formação são cada vez mais valorizadas, sendo que os colaboradores ficam habilitados para contextos profissionais mais exigentes onde a inovação, a criatividade, a competitividade e a necessidade de mudança são uma constante. Neste sentido, a formação profissional deverá ser sempre encarada como uma oportunidade de evolução, que acaba por levar à execução de um trabalho de excelência, contribuindo assim, não só para a valorização pessoal do colaborador, como também para o desenvolvimento e a diferenciação da organização, tão necessários na realidade atual.
Mais produtividade
Embora se tenha melhorado significativamente nos últimos anos, Portugal continua a ser dos países da União Europeia com uma menor taxa de qualificação. Este fator tem um grande impacto a nível sócio económico, uma vez que afeta os níveis de produtividade e de rentabilidade das empresas. A formação profissional pode constituir uma forma de colmatar baixos níveis de produção, resultantes de conhecimentos e competências insuficientes por parte do capital humano.
Maior diferenciação no mercado
A diferenciação no mercado pode ser considerada tanto para os colaboradores como paras as empresas. Se um colaborador procura melhores oportunidades de emprego, ou até mesmo uma promoção profissional ou salarial, a formação profissional poderá ser uma ajuda preciosa, contribuindo significativamente para a diferenciação positiva. Em termos empresariais, contratar colaboradores com formação profissional, com conhecimentos e competências atualizadas, é sempre uma mais-valia, uma vez que fortalece a empresa em termos de criatividade, inovação e empreendedorismo, contribuindo para que a mesma seja mais competitiva no mercado e diferenciando-a dos seus concorrentes.
“A formação profissional é fundamental para que as empresas e os colaboradores tenham acesso a informação mais atualizada e adaptada às necessidades de cada negócio, aumentando o nível de competência e de competitividade.”
Maior atualização
Vivemos numa era em que a informação é gerada e partilhada a uma velocidade acelerada, em que as tendências são rapidamente ultrapassadas e em que as descobertas científicas surgem todos os dias, contribuindo para o desenvolvimento de técnicas e de processos mais eficazes e eficientes. Os processos e os equipamentos de trabalho tornam-se rapidamente ultrapassados e substituíveis, e essas atualizações muitas vezes passam-nos despercebidas. Assim, a formação profissional é fundamental para que as empresas e os colaboradores tenham acesso a informação mais atualizada e adaptada às necessidades de cada negócio, aumentando o nível de competência e de competitividade.
Maior probabilidade de inserção profissional
Para quem procura uma oportunidade de inserção profissional ou de ascensão na carreira, a formação é, sem dúvida, uma excelente forma para conseguir um retorno ativo, uma vez que, normalmente, as pessoas com mais qualificações são as que têm menor dificuldade na inserção profissional e maior probabilidade de ascender na carreira.
Maior capacidade de adaptação
A formação profissional proporciona um conjunto de competências que advém da atualização e que são um contributo valioso no mercado de trabalho. O profissional, ao estar mais atualizado e ao ter mais conhecimentos torna-se mais eficiente e as empresas estarão mais predispostas a contratá-lo.
Maior realização
A formação profissional contribui para a nossa realização, uma vez que nos permite sentir uma maior segurança relativamente ao nosso desempenho. Quanto melhores formos e quanto mais preparados estivermos na execução das nossas funções, mais realizados nos sentimos e mais felizes somos nos nossos locais de trabalho.
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