Descrição

Esta formação online de Sistemas de Avaliação de Desempenho visa dotar o e-aluno de competências para desenvolver e implementar um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho.

Para as empresas competirem, precisam de melhorar continuamente o seu desempenho através da redução de custos, de produtos e processos inovadores, pela melhoria da qualidade e da produtividade e pela velocidade de lançamento de novos produtos ou serviços para o mercado. Para isto, o papel dos recursos humanos é crucial, sendo que o sistema de RH representa uma grande oportunidade para melhorias no desempenho da empresa.

Para conhecer a eficácia do desempenho, as empresas recorrem à sua medição. Característica essencial para uma organização é a capacidade de aplicar com sucesso os seus indicadores para a medição de seu desempenho, possibilitando um maior conhecimento dos seus processos, relacionados com os pontos críticos de sucesso, permitindo uma avaliação contínua da eficiência de seus processos e pessoas.

A avaliação de desempenho é um processo estratégico que pode ser usado como um instrumento de gestão, pelo qual, o desempenho é medido e dirigido para objetivos individuais, de grupo e organizacionais específicos.

A avaliação é um dos atos mais importantes da gestão, pois de nada serve a um gestor definir objetivos, estabelecer planos, coordenar meios técnicos e humanos se não existir uma noção de que os resultados correspondem, excedem ou estão abaixo do esperado.

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Gerais:

Dotar o e-aluno de competências para desenvolver e implementar um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho.

Específicos:

Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:

– Reconhecer a importância de um sistema de avaliação de desempenho;

– Conhecer as principais iniciativas de desempenho;

– Saber elaborar objetivos e escolher critérios de avaliação que cumpram os requisitos essenciais para o sucesso da gestão de desempenho;

– Identificar as condições de eficácia e os benefícios de um Sistema de avaliação de desempenho;

– Escolher o avaliador de acordo com os objetivos estratégicos da avaliação;

– Caracterizar um Sistema de Avaliação de Desempenho individual e de grupo.

1. Introdução à Avaliação de Desempenho

1.1 Conceitos Introdutórios

1.2 O ambiente organizacional e a avaliação de desempenho

1.3 Principais iniciativas de desempenho

2. Avaliação de Desempenho: objetivos, critérios e avaliadores

2.1 Objetivos e critérios da avaliação de desempenho

2.2 Estabelecimento de metas e indicadores de desempenho

2.3 Condições de Eficácia dos Sistemas de Avaliação de Desempenho

2.4 Benefícios da avaliação do desempenho

2.5 Quem deve fazer a avaliação?

3. Avaliação Individual e de Grupo

3.1 Sistema de Avaliação de Desempenho Individual

3.2 Sistema de Avaliação de Desempenho de Grupo

4. O Processo de Avaliação de Desempenho

4.1 Etapas da Avaliação de Desempenho

4.2 Métodos de Avaliação de Desempenho

5. Conceção e Gestão de um Sistema de Avaliação de Desempenho

5.1 Sistema de Avaliação de Desempenho

5.2 Conceção de um Sistema de Avaliação

5.3 Limitações nos Sistemas de Avaliação de Desempenho

5.4 Implementação de sucesso de iniciativas de desempenho

Técnicos/Gestores de Recursos Humanos, Gestores de Empresas ou qualquer profissional que tenha um papel importante na gestão de pessoas ou de liderança de equipas em contexto empresarial.

No modelo de e-learning o e-aluno tem a possibilidade de frequentar a formação e realizar as atividades nos dias e horários que desejar, desde que dentro dos prazos definidos para a formação.

A avaliação final depende da avaliação obtida nos testes.

A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será disponibilizado na área do e-aluno no site da FormaçãOnline até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.

A minha formação ocorreu de forma muito satisfatória. O curso trouxe-me novos conhecimentos a serem aplicados no quotidiano do meu trabalho. Trouxe-me ainda a possibilidade de compreender teoricamente o que está acontecendo atualmente com o mundo do trabalho. Quais as perspectivas que se colocam para a grande maioria da população mundial, que está no início da sua caminhada no mundo do trabalho? Enfim, trouxe-me questões técnicas, de aplicação mais imediata, e questões teóricas a serem resolvidas mais a longo prazo.

Wladimir Prado

A formação é ministrada 100% online, tendo uma duração de 30 dias de calendário e estando disponível 24 horas por dia e 7 dias por semana. O regime E-Learning da nossa academia da FormaçãOnline apresenta muitas vantagens e flexibilidade e não sacrificamos a qualidade em nenhuma das vertentes. No decorrer de toda a formação terá o acompanhamento do e-formador de forma assíncrona. O início da próxima ação está definido na data da próxima turma, contudo, se quiser iniciar de imediato fale connosco aqui.

Todas as nossas formações contam com o apoio permanente de e-formadores qualificados (com exceção da formação de "Dermocosmética - Autoaprendizagem"). Sempre que necessitar, ao longo da formação, poderá entrar em contacto com o e-formador através da academia para colocar as suas dúvidas.

As nossas formações estão  disponíveis online 24 horas por dia e 7 dias por semana, num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning. A gestão dos momentos de estudo é totalmente feita pelo e-aluno pois poderá aceder aos conteúdos da formação a qualquer hora do dia ou da noite, fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas de terminar a formação até ao último dia definido. Poderá estudar quando quiser e onde quiser, já que só necessita de ter um computador com acesso à internet para poder realizar a sua formação. Desta forma, é mais fácil conciliar a aprendizagem com as exigências da sua profissão, da sua família e da sua casa. A formação tem apoio de um e-formador ao qual poderá colocar as suas questões a qualquer momento no decorrer da formação. No decorrer da formação irá contar com material multimédia interativo para efetuar o estudo. Esta formação encontra-se estruturada por unidades e  terá elementos de validação do conhecimento, que têm como objetivo a atribuição de uma nota final na formação. Esta estrutura tem a  finalidade de apresentar uma linha contínua de aprendizagem, com uma determinada duração, que é feita ao ritmo do e-aluno. O material auxiliar é uma rica biblioteca que está em contínua evolução, sendo assim, poderá conter artigos, vídeos, áudio, links, livros, com a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir que permitem uma ligação permanente à formação.

A FormaçãOnline® é uma entidade formadora certificada, visto que, nos foram reconhecidos pela DGERT  os recursos e capacidades técnicas e organizativas necessárias para desenvolver os processos associados à execução de formação nas áreas em que desenvolvemos a nossa oferta formativa. Tendo, desta forma, sido validada a nossa atuação especializada, as competências técnicas dos formadores e a adequação dos nossos objetivos e conteúdos de formação. A conclusão da formação com aproveitamento implica a obtenção de um certificado de formação profissional, com o reconhecimento da FormaçãOnline.

Esta formação não exige qualquer conhecimento prévio do tema.

Para frequentar esta formação é necessário ter acesso a um computador, com ligação estável à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Firefox, Safari, Microsoft Edge ou Internet Explorer. Não necessita de instalar programas no seu computador para poder aceder à formação. Para aceder à plataforma basta ter o e-mail e a respetiva senha, criados aquando da realização da inscrição.