Sistemas de Avaliação de Desempenho

Gerais:

Dotar o e-aluno de competências para desenvolver e implementar um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho.

Específicos:

Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:

– Reconhecer a importância de um sistema de avaliação de desempenho;

– Conhecer as principais iniciativas de desempenho;

– Saber elaborar objetivos e escolher critérios de avaliação que cumpram os requisitos essenciais para o sucesso da gestão de desempenho;

– Identificar as condições de eficácia e os benefícios de um Sistema de avaliação de desempenho;

– Escolher o avaliador de acordo com os objetivos estratégicos da avaliação;

– Caracterizar um Sistema de Avaliação de Desempenho individual e de grupo.

1. Introdução à Avaliação de Desempenho

1.1 Conceitos Introdutórios

1.2 O ambiente organizacional e a avaliação de desempenho

1.3 Principais iniciativas de desempenho

2. Avaliação de Desempenho: objetivos, critérios e avaliadores

2.1 Objetivos e critérios da avaliação de desempenho

2.2 Estabelecimento de metas e indicadores de desempenho

2.3 Condições de Eficácia dos Sistemas de Avaliação de Desempenho

2.4 Benefícios da avaliação do desempenho

2.5 Quem deve fazer a avaliação?

3. Avaliação Individual e de Grupo

3.1 Sistema de Avaliação de Desempenho Individual

3.2 Sistema de Avaliação de Desempenho de Grupo

4. O Processo de Avaliação de Desempenho

4.1 Etapas da Avaliação de Desempenho

4.2 Métodos de Avaliação de Desempenho

5. Conceção e Gestão de um Sistema de Avaliação de Desempenho

5.1 Sistema de Avaliação de Desempenho

5.2 Conceção de um Sistema de Avaliação

5.3 Limitações nos Sistemas de Avaliação de Desempenho

5.4 Implementação de sucesso de iniciativas de desempenho

A formação online em Sistemas de Avaliação de Desempenho destina-se a profissionais de recursos humanos, gestores, líderes de equipas e empresários que pretendem otimizar a performance dos seus colaboradores e aumentar a competitividade das suas empresas.

Num ambiente empresarial cada vez mais exigente, medir e gerir o desempenho tornou-se essencial. Organizações que adotam processos eficazes de avaliação conseguem alinhar os objetivos dos colaboradores com os da empresa, melhorar a produtividade e reter talentos. Esta formação é indicada para quem deseja implementar ou aperfeiçoar um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho, tornando as decisões estratégicas mais informadas e eficazes.

Se procura maximizar a eficiência da sua equipa, reduzir custos e melhorar continuamente os processos internos, esta formação oferece as ferramentas essenciais para alcançar esses objetivos.

A avaliação final depende da avaliação obtida nos testes.

A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será disponibilizado na área do e-aluno no site da FormaçãOnline até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.