Descrição
No atual cenário nacional e internacional de elevadas taxas de desemprego, as pessoas sentem-se desmotivadas, por vezes um pouco “perdidas” e sem esperança numa vida melhor. No entanto, e apesar das dificuldades vividas por todos, o mais importante é nunca desistir e fazer da procura ativa de emprego o seu primeiro emprego/ocupação, para posteriormente alcançar uma colocação na sua área de atuação.
Por conseguinte, para que isso aconteça, além de se ser ativo e persistente, é necessário delimitar uma estratégia bem definida para que a procura de emprego seja organizada e eficaz dada a competitividade existente hoje no mercado: o número de ofertas é inferior ao número de candidatos.
Assim, quer respondendo a anúncios quer contactando pessoalmente as empresas, ou seja, candidatando-se de forma espontânea, o importante é apresentar-se de forma breve, identificar os seus pontos fortes e oferecer-se como uma mais-valia para a empresa, enfatizando os seus conhecimentos e a sua experiência profissional na área e procurando a distinção.
Neste sentido, a presente formação online de Técnicas de Procura de Emprego apresenta-se dividida em três unidades, onde poderá aperfeiçoar, num primeiro momento, conceitos como modalidades de trabalho, mercado de trabalho, medidas ativas de procura de emprego, mobilidade geográfica e rede de contactos, para, num segundo momento, conhecer os modelos do Curriculum Vitae, da carta de apresentação e candidatura, do anúncio de emprego e quais as etapas e atuação numa entrevista de emprego.
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Gerais:
– Identificar e descrever as diversas oportunidades de inserção no mercado e respetivos apoios, em particular as Medidas Ativas de Emprego.
– Aplicar as principais estratégias de procura de emprego.
– Aplicar as regras de elaboração de um curriculum vitae.
– Identificar e selecionar anúncios de emprego.
– Reconhecer a importância das candidaturas espontâneas.
– Identificar e adequar os comportamentos e atitudes numa entrevista de emprego.
Específicos:
Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:
– Compreender as exigências do mercado de trabalho em termos de inserção profissional;
– Identificar e consultar fontes diversificadas de ofertas de emprego;
– Construir instrumentos diversificados de candidatura a um emprego;
– Explicitar as finalidades dos diferentes instrumentos de candidatura ao emprego;
– Distinguir comportamentos e posturas ajustados e desajustados durante os processos de seleção para um emprego;
– Reconhecer a importância da procura ativa de emprego.
1. Introdução ao mercado de trabalho
1.1 Definição de emprego, trabalho e empregabilidade
1.2 Modalidades de trabalho
1.3 Mercado de trabalho visível e encoberto
2. Técnicas de procura de emprego
2.1 Pesquisa de informação para procura de emprego
2.2 Medidas ativas de emprego e formação
2.3 Mobilidade geográfica (mercado de trabalho nacional, comunitário e extracomunitário)
2.4 Rede de contactos
3. Instrumentos na procura de emprego
3.1 Curriculum vitae
3.2 Candidatura espontânea – a carta de apresentação
3.3 Anúncios de emprego – a carta de candidatura
3.4 Entrevista de emprego
– Jovens à procura do primeiro emprego;
– Qualquer pessoa inativa que pretenda uma melhor apresentação e desempenho numa entrevista de emprego.
A avaliação final depende da avaliação obtida nos testes.
A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será disponibilizado na área do e-aluno no site da FormaçãOnline até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.