Descrição
A Gestão de Recursos Humanos é essencial para o sucesso de qualquer empresa. No mundo atual, onde a adaptação e a inovação são cruciais, os profissionais desta área desempenham um papel estratégico no desenvolvimento e retenção de talentos.
Com esta formação, adquira competências especializadas em gestão de talento, desenvolvimento de competências e motivação organizacional. Aprenda a aplicar ferramentas práticas para atrair, integrar e reter os melhores profissionais, garantindo equipas produtivas e alinhadas com os objetivos da empresa.
Torne-se um agente de mudança e impulsione o crescimento da sua organização. Inscreva-se já e especialize-se na Gestão de Recursos Humanos!
Preencha o formulário abaixo e descarregue a Brochura desta Especialização!
Gerais:
– Incrementar a aquisição de competências em gestão de recursos humanos através de uma formação especializada nesta área.
– Desenvolver competências aplicadas ao contexto empresarial.
– Desenvolver um conjunto de conhecimentos e competências pessoais fundamentais na Gestão de Recursos Humanos e de equipas.
Específicos:
Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:
– Aprender a desempenhar as responsabilidades chave na área de Gestão de Recursos Humanos;
– Analisar diferentes abordagens e teorias organizacionais na área de Gestão de Recursos Humanos;
– Selecionar os melhores candidatos através de métodos de recrutamento eficazes;- Facilitar o acolhimento e integração de colaboradores na empresa;
– Diagnosticar e desenvolver competências comportamentais e técnicas em contexto de formação;
– Utilizar o Coaching como ferramenta de desenvolvimento de equipas;
– Utilizar a metodologia de gestão de desempenho elencada a objetivos;
– Conhecer diferentes sistemas de compensação e benefícios;
– Ser capaz de otimizar os resultados de diferentes equipas, utilizando ferramentas como a comunicação, gestão de conflitos e a motivação das pessoas.
Módulo 1 – Gestão e Organização do Capital Humano
1.1 Teorias e Abordagens Organizacionais
1.2 Estruturas Organizacionais
1.3 A Gestão de Recursos Humanos
Módulo 2 – Recrutamento e Seleção
2.1 Recrutamento
2.2 Recrutamento Online
2.3 Como recrutar Online?
2.4 Selecionar os melhores candidatos
2.5 Da teoria à prática – Ferramenta para o Recrutador
Módulo 3 – Acolhimento e Integração de colaboradores
3.1 Introdução
3.2 Acolhimento
3.3 Integração
Módulo 4 – Formação e Desenvolvimento
4.1 Plano de Formação
4.2 Levantamento de Necessidades de Formação
4.3 Desenvolvimento de Ações e Conteúdos
4.4 Gestão de Talento
4.5 Gestão por Competências
Módulo 5 – Coaching Organizacional e Desenvolvimento de Equipas
5.1 O coaching
5.2 A Programação Neurolinguística
5.3 O Coaching e a Liderança
5.4 O Coaching e a Gestão de Equipas
Módulo 6 – Gestão de Desempenho
6.1 Introdução à Avaliação de Desempenho
6.2 Avaliação de Desempenho: objetivos, critérios e avaliadores
6.3 Avaliação Individual e de Grupo
6.4 O Processo da Avaliação de Desempenho
6.5 Conceção e Gestão de um Sistema de Avaliação de Desempenho
Módulo 7 – Gestão de Compensações e Benefícios
7.1 Modelos de compensação e Benefícios
7.2 Compensação e a Motivação
7.3 Recompensar sem remunerar
Módulo 8 – Comunicação e Relacionamento Interpessoal
8.1 A comunicação nas relações interpessoais
8.2 Estilos de comunicação
8.3 Processo de desenvolvimento interpessoal
8.4 O conflito nas relações interpessoais
8.5 Motivação humana
8.6 O grupo como domínio privilegiado das relações interpessoais
A Especialização em Recursos Humanos destina-se a profissionais que desejam aprofundar os seus conhecimentos na gestão estratégica de pessoas e tornar-se agentes de transformação organizacional.
É indicada para gestores de recursos humanos, diretores, técnicos e consultores que atuam na captação, desenvolvimento e retenção de talento.
Além disso, esta formação é ideal para empresários e líderes que procuram melhorar a gestão de equipas, aumentar a motivação dos colaboradores e potenciar os resultados organizacionais. Com um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, torna-se essencial dominar metodologias modernas para garantir eficiência, inovação e adaptação às novas exigências do setor.
No final da Especialização receberá dois certificados, caso atinja os objetivos pedagógicos da formação, ou seja, que obtenha uma avaliação igual ou superior a 10 numa escala de 0-20, que serão disponibilizados na área do e-aluno no site da FormaçãOnline até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação:
- A especialização encontra-se dividida em Módulos num formato cumpridor dos standards internacionais de e-learning;
- A especialização tem o apoio de e-formadores, que variam de módulo para módulo, aos quais poderá colocar as suas questões a qualquer momento;
- Em cada módulo decorrerão:
- Sessões de esclarecimentos síncronas (Opcionais, não sujeitas a avaliação. As marcações das sessões síncronas devem ser efetuadas até 48h antes da data prevista para o endereço de e-mail: secretaria@formacaonline.com);
- Sessões assíncronas (em horário flexível, para autoestudo e desenvolvimento de atividades propostas ao ritmo de cada e-aluno).
- O e-aluno poderá aceder aos conteúdos da especialização a qualquer hora do dia ou da noite, fins-de-semana e feriados, em função da sua disponibilidade, tendo apenas como restrição terminar a especialização até ao último dia de formação;
- O e-aluno tem a possibilidade de efetuar o download de alguns materiais de formação para gravar no seu computador ou imprimir;
- Cada módulo é avaliado com base num exame final e num trabalho individual, contando respetivamente 70% e 30% da avaliação final do módulo;
- Os e-alunos consideram-se aprovados sempre que obtenham classificações iguais ou superiores a 10 valores numa escala de avaliação de 0 a 20 valores.
- A classificação final de cada módulo é obtida pela aplicação da seguinte fórmula:
- A classificação final é obtida pela aplicação da seguinte fórmula:
M1 = Gestão e Organização do Capital HumanoM2 = Recrutamento e SeleçãoM3 = Acolhimento e Integração de colaboradoresM4 = Formação e DesenvolvimentoM5 = Coaching Organizacional e Desenvolvimento de EquipasM6 = Gestão de DesempenhoM7 = Gestão de Compensações e BenefíciosM8 = Comunicação e Relacionamento Interpessoal
No geral correu muitíssimo bem a Pós-Graduação, posso dizer que aprendi imenso e contribuiu para o meu desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso enriqueceu-me com novos conhecimentos. Os conteúdos foram todos excelentes e já tive possibilidade de colocar alguns em prática no departamento em que trabalho.
A formação está muito bem estruturada. Os conteúdos desenvolvidos são estratégicos para uma Gestão de Capital Humano adequada aos desafios dos dias de hoje. Toda a equipa está de parabéns, tendo sentido sempre elevado profissionalismo e um feedback sempre presente, o que dinamiza e valoriza a formação em e-learning. Os desafios propostos e os temas tratados foram de elevada pertinência e com aplicação prática. Esta formação é altamente adequada a todos os que se interessem em alargar conhecimentos na Gestão de Recursos Humanos assim como a quem ocupa cargos de liderança. Obrigada a todos.
