Descrição
Atrair e reter talento é um desafio constante para as empresas.
A formação online Gestão de Compensações e Benefícios ensina a desenvolver estratégias eficazes que equilibram a competitividade empresarial com a satisfação dos colaboradores.
Aprenda a estruturar políticas de compensação e benefícios que reforçam a posição da empresa no mercado e aumentam a motivação da equipa.
Descubra como alinhar remuneração, incentivos e benefícios com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo e sustentável.
Imagine criar um sistema de recompensas que valoriza os colaboradores e reduz a rotatividade.
Com esta formação, adquirirá conhecimentos essenciais para implementar estratégias que impulsionam o desempenho e a lealdade da equipa.
Não perca esta oportunidade! Inscreva-se já e domine a gestão de compensações e benefícios para otimizar os resultados da sua organização.
Gerais:
– Conhecer os Modelos de Compensações e Benefícios, e o seu impacto na motivação dos colaboradores;
– Abordar a temática da remuneração das equipas de vendas e das necessidades geracionais distintas dentro da mesma empresa;
– Conhecer as novas tendências de mercado, bem como exemplos práticos de empresas de referência.
Específicos:
Concluída a ação de formação, os e-alunos deverão ser capazes de:
– Compreender o conceito de Compensação;
– Conhecer Modelos de Compensação e Benefícios;
– Perceber a importância da Gestão de Carreira paralelamente à Compensação;
– Compreender a influência da Compensação na Motivação;
– Deter conhecimentos sobre a remuneração de equipas de vendas;
– Conhecer Políticas de Compensação flexíveis;
– Compreender o conceito de Salário Emocional;
– Saber identificar incentivos não monetários;
– Conhecer exemplos de Políticas de Compensação em empresas de referência.
1. Modelos de Compensação e Benefícios
1.1 Conceito de Compensação
1.2 Modelos de Compensação e Benefícios
1.3 Gestão de Carreiras
2. Compensação e a Motivação
2.1 Gerir a compensação para aumentar a motivação
2.2 Remunerar a força de vendas
2.3 Políticas de Remuneração Flexíveis
3. Recompensar sem remunerar
3.1 Salário Emocional
3.2 Incentivos não monetários
3.3 Empresas de Referência na Compensação e Benefícios
A formação Gestão de Compensações e Benefícios destina-se a profissionais de recursos humanos, gestores, líderes de equipas e empresários que pretendem desenvolver estratégias eficazes de remuneração e incentivos.
É ideal para quem deseja compreender o impacto das políticas de compensação na retenção de talento e na motivação dos colaboradores.
A atração e retenção de profissionais qualificados são desafios constantes para as organizações.
A forma como os colaboradores percepcionam as suas compensações influencia diretamente a sua satisfação, produtividade e lealdade à empresa. Esta formação fornece ferramentas práticas para criar e gerir sistemas de recompensas competitivos, alinhados com os objetivos estratégicos da organização.
Além disso, é uma excelente oportunidade para profissionais que pretendem atualizar conhecimentos e diferenciar-se no mercado de trabalho.
O formato online permite uma aprendizagem flexível, adaptada às necessidades de quem já tem uma rotina profissional exigente.
A avaliação final depende da avaliação obtida nos testes.
A conclusão da formação com Aproveitamento implica a obtenção de uma classificação final igual ou superior a 10 (dez) valores na nota de avaliação final, numa escala de 0 a 20 valores. A conclusão da formação com aproveitamento resulta na obtenção de um Certificado de Formação Profissional, emitido de acordo com os requisitos legais em vigor, que será disponibilizado na área do e-aluno no site da FormaçãOnline até um prazo máximo de 15 dias após a conclusão da ação de formação.
